化工型科研单位员工健康管理实践与对策(2)

2.1HSSE管理体系

2.1.1体系建立与持续改进

HSSE管理体系注重环境、安全和职业卫生与中国石化HSSE管理体系的整合，减少体系运行的工作量，提高管理体系的有效性；重视管理体系、实际情况和管理制度的融合，消除“两张皮”现象，取消程序文件，使管理体系更简洁有效；自2005年建立一体化管理体系以来，研究院重视管理体系的持续改进，逐步提高管理体系的充分性、适宜性和有效性。

2.1.2设立员工健康管理机构和管理人员

设立职业健康管理机构，选优配强管理人员。建立单位、部门、课题组三位一体联动的员工健康管理模式，在部门和班组设HSSE管理员，形成“单位领导高度重视、中层干部严格执行、基层职工全员参与”组织文化。

2.1.3建立员工健康管理责任制

按照“谁的业务谁负责、谁的属地谁负责、谁的岗位谁负责”、“党政同责、一岗双责”的原则，建立HSSE岗位责任制，充分落实各部门、各岗位的员工健康管理责任，对所管辖业务和区域范围内的员工健康负责。

2.1.4持续制修订制度

研究院制订多项制度规范员工健康管理，例如制订《职业卫生管理规定》，预防、控制和消除职业病的发生，保护职工身体健康；制订《劳动保护费用及职工个人劳动保护用品管理实施细则》，保障员工健康与安全，加强及规范劳动保护费用及个体劳动防护用品管理；为实现“大健康”目标，制订《员工健康管理实施细则》，系统实施全员全面健康管理；制订《危险化学品安全管理规定》，规范危险化学品储存、使用管理。

2.2职业健康防护

研究院为保障员工职业健康，对员工职业健康危害因素进行检测和管理。首先是确定职业危害因素的场所和接触的人员，实施动态管理；其次是对场所和人员进行检测和体检，建立档案管理机制，对不合格场所进行整改，对异常人员采取管理措施，从而确保职业卫生“四档四率”[4]，即职业卫生档案、职业卫生监护档案、个人防护用品档案、职业卫生教育培训档案、职业健康体检率、作业场所职业健康危害因素监测率及其合格率、建设项目“三同时”审查验收率符合相关法律法规标准。

2.2.1监测评价

研究院每月一次对各职业病危害场所、高毒危害因素进行自行检测和分析；每年二次委托具有职业卫生评价检测服务资质的第三方机构对职业病危害因素场所进行检测、分析和评价。通过委外检测和自行评价检测相结合的方式，可以有效发现职业健康防护存在的问题并及时整改，保障员工健康。

2.2.2防护措施

研究院按照消除、替代-工程控制-工作经验、程序、培训-运用报警-个人保护设备优先次序来选择职业健康危害的防护措施。

a)积极推进无异味实验室建设，有毒有害化学试剂和样品的贮存和使用必须在通排风合格的试剂柜、通风橱中进行，实验室保持通风良好。

b)定期对实验装置、管道等进行泄漏检测，及时进行修复。

c)试验装置的进出料尽量采用自动密闭的方式，减少人工操作接触的环节。

d)积极开发低成本在线分析方法，采用在线分析技术，减少员工接触有毒有害物质时间和频率。

e)规范试验危险废物的收集，合理设置实验室危险废物暂存点的位置，配备专业人员定期将危险废物转移至统一的危险废物仓库，减少试验现场危险废物的储存量和储存时间。

f)逐步整改实验区和办公区的不合理布置。

g)及时维护和检修职业病防护设施包括防尘、防毒、防噪声、防暑、防寒、防电离辐射、通排风等技术设施。

h)职业病危害场所设立职业病危害警示标志、告知牌和监测数据，配备防护和应急救援设施，并对所有上岗作业人员进行岗前和现场信息告知。

i)制定职业病危害事故的应急预案和职业病危害岗位的职业健康操作规程。

j)现场设置更衣室，设置工作服洗衣房，提供统一洗衣服务，每个楼层设置超净化的热水器，提供高质量的饮用水等，为职工提供健康保障服务。

2.2.3职业健康体检

研究院每年对涉及职业病危害因素岗位的员工进行岗前、岗间和离岗职业健康体检，及时将体检结果如实告知员工。若发现体检数据异常，按照要求及时进行复查，并对健康状况、工作环境、防护措施等情况进行分析，对存在的问题提出改进的措施，同时对此类人员建立清单，跟踪复查和康复情况，如果存在职业禁忌症，按照要求调离原岗位。

文章来源：《广州化工》 网址: http://www.gzhgzz.cn/qikandaodu/2021/0508/1241.html